junio 26, 2026

La CGT posterga un nuevo paro general y adopta el «modelo francés» de protestas

La CGT renovó su Consejo Directivo

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La central obrera priorizará medidas sectoriales y rotativas, con la intención de construir un plan de acción que desemboque más adelante en un paro nacional.

La CGT resolvió postergar la convocatoria a un nuevo paro general contra el gobierno de Javier Milei y avanzar, en cambio, con un esquema de protestas escalonadas por sectores. La estrategia, inspirada en el denominado «modelo francés», será debatida en un plenario de secretarios generales antes de su puesta en marcha.

La decisión surgió de la reunión del Consejo Directivo de la central obrera, donde no prosperó la propuesta de realizar una huelga de 36 horas impulsada por el barrionuevismo y otros gremios. En cambio, ganó respaldo la alternativa de impulsar paros rotativos y sostenidos en el tiempo, una iniciativa promovida por Juan Carlos Schmid y acompañada por distintos sindicatos.

Al finalizar el encuentro, el cotitular de la CGT, Jorge Sola, anunció el inicio de «la construcción de un plan de acción conjunto junto con las otras centrales de trabajadores» para desarrollar medidas progresivas que culminen en un paro nacional y una marcha federal. Según explicó, habrá «acciones que serán desde asambleas hasta actividades en la calle y en los medios de comunicación para terminar en un paro», que se convocará «en el momento exacto para que sea lo más fortalecido posible».

La conducción sindical también acordó comenzar a elaborar un programa político con vistas a 2027 y consultar a las regionales de todo el país para definir el alcance del plan de lucha. De acuerdo con el cronograma preliminar, las primeras medidas se llevarían adelante una vez finalizado el Mundial de Fútbol, por lo que no se esperan antes de agosto.

Además, la CGT pidió a cada sindicato que recurra a la Justicia para cuestionar los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral sobre la ultraactividad de los convenios colectivos, al considerar que afectan herramientas clave de la negociación entre trabajadores y empleadores.